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Nous recherchons les meilleurs talents en informatique en développement de semi-conducteurs digitaux, logiciels pour calcul haute performance, automobile...

Talent Acquisition & HR Business Partner

  • 3 jan. 2022 - Ref: #202201HR
Contexte

Vous êtes motivé(e) par une expérience au sein d’une start-up industrielle à forts enjeux et haute visibilité. Ayant accès à une technologie de silicium de premier ordre (au-delà de 7nm), SiPearl fait partie d’un environnement international très compétitif. SiPearl est partie-prenante du projet européen EPI (European Processor Initiative) et a pour principale mission de concevoir le microprocesseur qui sera au cœur du supercalculateur européen « exascale ».

Description du poste :
Pour faire face à une forte croissance, l’équipe RH de SiPearl est à la recherche d’un(e) second(e) chargé(e) de recrutement pour gérer l’ensemble du processus de recrutement en partenariat avec la Talent Acquisition & HR Business Partner en poste. Les responsabilités du poste comprennent le processus de recrutement de A à Z, assurer la meilleure expérience candidat, concevoir et améliorer les outils et processus de recrutement et d’onboarding.
Le poste est à pourvoir au plus vite et pour une durée indéterminée. Vous serez basé(e) sur notre site de Maisons-Laffitte ou de Grenoble.

Missions:
Recueillir et comprendre les besoins en recrutement auprès des team leaders sur les différents sites

Rédiger et mettre à jour les job descriptions des postes à pourvoir

Publier et diffuser les annonces sur les jobboards adaptés, pages carrières et réseaux sociaux

Rechercher de manière proactive les candidats grâce aux outils appropriés

Améliorer en continu les processus et outils de recrutement et d’onboarding

Evaluer les candidats grâce aux entretiens : validation de l’adéquation au profil défini, motivations, compétences techniques, tests de personnalité, prétentions salariales...

Organisation des entretiens techniques et accompagnement des managers dans le processus de décision

Tenir et mettre à jour un reporting régulier des postes ouverts et candidats sélectionnés

Assurer le suivi administratif de l'embauche du collaborateur : rédaction des contrats de travail, assurer l’onboarding (de l’arrivée jusqu’à la fin de la période d’essai)

Suivre quotidiennement la vie des collaborateurs (demandes individuelles et/ou particulières, gestion des absences, établissement des avenants…)

Assurer une veille sociale au sein des équipes que vous allez suivre


Vous assisterez également la DRH sur des missions transverses et définition et mise en place de processus RH.


(Cette liste n’est pas exhaustive elle évoluera en fonction des besoins de la société)

Vous êtes :
Une formation supérieure (bac +5) en école, université ou autre spécialisée en RH

2 ans d’expérience en recrutement ou autre domaine RH

Vous maîtrisez parfaitement le pack Office

Vous avez une bonne maitrise de l’anglais pour échanger avec des candidats et salariés anglophones. La maitrise de l’Allemand et/ou de l’Espagnol serait également apprécié



Profil:
Vous appréciez le travail en équipe

Vous avez un réel sens du relationnel, de l’écoute et du service client interne

Vous faites preuve de rigueur dans le suivi des dossiers, d’autonomie et de proactivité

Vous êtes force de proposition sur l’amélioration des processus RH

Vous savez travailler en réseau transverse de façon collaborative

Des déplacements professionnels occasionnels seront à prévoir sur nos différents sites


Conditions et Avantages :
A définir

Contact :
Envoyer CV et lettre de candidature à cv@sipearl.com
en mentionnant la référence de l'annonce : #202201HR
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